- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
Cuando se enfrenta a un caso de compensación para trabajadores debido a una lesión relacionada con el trabajo, es posible que se pregunte si necesita contratar a un abogado para que se encargue de su caso. En muchos casos, la respuesta es sí, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a obtener todos los beneficios que se merece. Si bien cada caso es diferente, la gravedad de su lesión, la complejidad de su caso y las acciones de su empleador y su compañía de seguros también pueden influir en la necesidad de un abogado.
Exploremos las 10 razones principales por las que necesita un abogado de compensación laboral en el sur de Florida .
1. Su empleador no informa su lesión.
Los beneficios de compensación para trabajadores son proporcionados por su empleador, pero generalmente los paga la compañía de seguros del empleador. Esto significa que su empleador debe informar su lesión a la compañía de seguros de compensación para trabajadores. La denuncia se puede realizar por teléfono o correo electrónico, con la documentación presentada según sea necesario y firmada tanto por usted como por su empleador. Un empleador que se niega a informar sobre su lesión puede indicar posibles «señales de alerta», y lo más importante es que necesita un abogado de compensación para trabajadores.
2. Su empleador se niega a pagar.
Cuando se lesiona mientras realiza cualquier actividad en nombre de su empleador, tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye atención médica, discapacidad temporal, discapacidad permanente, reentrenamiento laboral según sea necesario y reembolso de millaje por tratamiento médico. No importa quién tiene la culpa o el motivo del accidente. Si su empleador se niega a recibir estos beneficios, debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores bien calificado.
3. Su empleador niega su reclamo.
Los empleadores y sus aseguradoras a menudo rechazan los reclamos de compensación de trabajadores, creyendo que los trabajadores no apelarán la decisión. Si su reclamo ha sido denegado, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a apelar y obtener un acuerdo justo.
4. El acuerdo de su empleador no es suficiente.
Si su acuerdo no cubre sus salarios perdidos y / o facturas médicas, necesita tener un abogado que luche por sus derechos y una compensación justa.
5. No recibió beneficios por discapacidad.
De manera similar a la razón anterior, hay ocasiones en las que su empleador acepta proporcionar una compensación por su atención médica, pero rechaza sus beneficios por discapacidad que cubren sus salarios perdidos. Si no puede trabajar debido a su lesión, tiene derecho a la pérdida de salario durante su tiempo fuera del trabajo. Si no puede trabajar la misma cantidad de horas debido a su lesión, también tiene derecho a la pérdida de salario. Si no recibe los beneficios por discapacidad a los que tiene derecho, un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo.
6. Sus problemas médicos le impiden trabajar.
Si su discapacidad es permanente, total o parcial, probablemente tenga derecho a un pago único o pagos semanales para cubrir su salario perdido. Debido a que estos acuerdos son costosos, muchas empresas buscan evitar pagarlos. Si su lesión o enfermedad resultó en una discapacidad permanente, llame a un abogado de compensación para trabajadores para ver cómo obtiene los beneficios que se merece.
7. No está seguro de estar recibiendo los beneficios que se merece.
Debido a la complejidad del sistema de compensación para trabajadores, muchos trabajadores desconocen los beneficios debidos después de una lesión o enfermedad laboral. Si no se pagan todos sus tratamientos médicos (citas para cirugía, terapia para seguimientos), discapacidad temporal y discapacidad permanente, un abogado de compensación para trabajadores puede guiarlo a través del sistema y ayudarlo a obtener los beneficios que necesita.
8. Desea solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social en algún momento en el futuro.
Si su acuerdo de compensación para trabajadores no se maneja adecuadamente, podría limitar o reducir los posibles pagos por discapacidad del Seguro Social en el futuro. Su abogado de compensación para trabajadores puede estructurar su acuerdo para ayudarlo a evitar este escenario.
9. Su empleador toma represalias.
Si su empleador tomó represalias (lo despidió, redujo sus horas, lo degradó, disminuyó su salario o tarifa o lo discriminó) como resultado de su reclamo de compensación para trabajadores, necesita un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para proteger sus derechos.
10. Su lesión es el resultado de una mala conducta grave por parte de un tercero o de su empleador.
El sistema de compensación para trabajadores fue creado para eliminar demandas civiles relacionadas con lesiones en el lugar de trabajo. Aun así, hay circunstancias que le permitirán demandar, como cuando un tercero contribuyó a sus lesiones, la negligencia de su empleador causa su lesión o su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores. Un abogado bien calificado puede explicarle los detalles con respecto a su lesión.
Comuníquese con nuestros abogados de Florida cuando necesite ayuda
Cuando se lesione y necesite ayuda con su reclamo de compensación para trabajadores, llame al equipo de WorkInjuryRights.Com ™ . Con oficinas en todo el sur de Florida, nuestro equipo de expertos puede brindarle la representación personalizada que necesita cuando se lesiona en el trabajo. Llame al 954-833-5226 ahora para su consulta gratuita.
