- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
Cuando se lesiona en el trabajo, puede ser el comienzo de un gran revés para usted y su familia. La lesión no solo puede afectar su capacidad para trabajar y ganarse la vida, sino que también afecta su salud física y, a menudo, psicológica.
La Compensación para Trabajadores en Florida ofrece beneficios que pueden incluir compensación por salarios perdidos, tratamiento médico y otra asistencia financiera para ayudarlo después de su lesión y durante su recuperación.
Para obtener los beneficios a los que tiene derecho después de una lesión relacionada con el trabajo, debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores, siguiendo los requisitos del estado de Florida. Si bien al principio, presentar un reclamo puede parecer sencillo, no siempre es así. De hecho, los trabajadores lesionados a menudo son tomados por sorpresa cuando encuentran su reclamo retrasado o incluso negado. Estos son algunos consejos que le ayudarán a presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Florida y por qué debería contratar a un abogado de compensación para trabajadores en Florida.
Comprensión del sistema de compensación para trabajadores de Florida
La compensación para trabajadores en cada estado es única, pero en Florida, la mayoría de los empleadores deben tener cobertura de compensación para trabajadores. La cobertura se proporciona mediante la compra de un seguro de compensación laboral privado o una certificación estatal para auto-asegurarse. Todos los reclamos de compensación para trabajadores son administrados por la División de Compensación para Trabajadores de Florida .
El sistema de compensación para trabajadores de Florida se conoce como sin culpa, lo que significa que si se lesiona, no tiene que demostrar que su empleador actuó con negligencia para obtener beneficios, sino sólo que su lesión ocurrió en el trabajo o fue causada por actividades laborales. Si es elegible, los beneficios incluyen:
- Atención médica
- Formación / educación para un nuevo tipo de trabajo
- Beneficios por discapacidad por limitaciones permanentes
También es importante tener en cuenta que no puede ser despedido porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores. Si cree que su empleador tomó represalias contra usted de esta manera, lo mejor para usted es llamar a un abogado calificado en compensación para trabajadores para proteger sus derechos y ayudarlo a seguir adelante.
Informar de su lesión
Cuando se lesiona en el trabajo o durante una actividad relacionada con el trabajo, el primer paso en su reclamo de compensación para trabajadores es notificar a su empleador. Las lesiones deben informarse dentro de los 30 días posteriores al incidente, mientras que las enfermedades / afecciones deben informarse dentro de los 30 días de darse cuenta de que la enfermedad o afección está relacionada con el trabajo. No cumplir con estos plazos puede significar la pérdida de algunos o todos los beneficios de compensación para trabajadores a los que es elegible.
Siempre debe informar un incidente laboral, incluso si siente que no resultó lesionado como resultado. Algunos tipos de lesiones no son obvios de inmediato y pueden manifestarse más adelante, lo que puede dificultar la presentación de un reclamo si no hubo un informe del accidente original.
Cuando informe su lesión a su empleador, debe proporcionar detalles de cómo ocurrió la lesión / enfermedad / condición, cuándo ocurrió y sus síntomas. Una vez informado, su empleador lo enviará al médico ocupacional de su elección, a menos que necesite atención de emergencia. El médico elegido debe estar bien calificado (educación, capacitación, etc.) para tratar específicamente su lesión. Asegúrese de darle al médico todos los detalles sobre su lesión y síntomas.
Después de su informe inicial, ¿Qué sigue?
Después de notificar a su empleador y comenzar el tratamiento, su empleador debe informar su reclamo a la aseguradora dentro de los siete días. Si su empleador se niega, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral para que maneje su caso mientras descansa.
Una vez informado, la aseguradora determinará su elegibilidad a través de una investigación de sus registros médicos y, potencialmente, lo enviará para exámenes / pruebas adicionales; análisis de su experiencia, educación, salarios; y ordenar una evaluación de sus habilidades laborales.
Se requiere que la aseguradora actúe con prontitud para aprobar o denegar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Si se aprueba, comenzará a recibir los pagos y otros beneficios a los que tiene derecho. Si se niega, que suele ser el caso, deberá comenzar el proceso de apelación de su reclamo de compensación para trabajadores.
Apelar su reclamo de indemnización laboral denegado en Florida
Si se rechaza su reclamo, deberá presentar una petición de beneficios ante la División de Compensación para Trabajadores de Florida. Esta presentación debe completarse dentro de un año de su último pago médico o pérdida de salario, o dentro de los dos años de su lesión.
Si necesita presentar una apelación, puede ser conveniente para usted llamar al equipo de WorkInjuryRights.Com ™ para que lo ayuden con la apelación de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que la compañía de seguros tendrá un abogado y, si no tiene uno, podría estar en desventaja cuando se considere su apelación. A menudo, su salud, así como su seguridad financiera, están en juego, y un abogado de compensación laboral bien calificado puede ayudarlo a obtener los beneficios que se merece.
Con oficinas en toda Florida, nuestro equipo de expertos en WorkInjuryRights.Com ™ puede brindarle la representación personalizada que necesita cuando apela su reclamo de compensación para trabajadores. Llame ahora para su consulta gratuita.
