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La Corte Suprema de los Estados Unidos emitió uno de los fallos más innovadores de la década el 15 de junio de 2020: prohibir la discriminación laboral LGBTQ.
En medio de todo lo que azota a la nación, desde el COVID-19 hasta las protestas por la igualdad racial, este fallo fue un sorprendente giro de los acontecimientos. La ley de 1964 que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, origen nacional o sexo ahora incluirá concretamente tanto a las personas homosexuales como a las transexuales.
La Corte Suprema prohíbe la discriminación laboral LGBTQ
Por supuesto, todo cambio significativo conlleva un período de ajuste. Los miembros de la comunidad LGBTQ conocen muy bien las situaciones laborales inapropiadas como resultado de su sexualidad. Este período de cambio y ajuste está muy retrasado.
Independientemente, en el intervalo entre el fallo de la corte y los empleadores que adoptan por completo algunos cambios de política serios, algunos miembros LGBTQ de la comunidad pueden encontrarse en una situación difícil mientras otros empleados luchan (o incluso luchan) para aceptar el cambio que se avecina.
Es importante señalar que los miembros de la comunidad LGBT han asumido una «normalidad diferente» durante demasiado tiempo. Sus luchas por la igualdad en el lugar de trabajo han provocado muchos momentos de incomodidad e incomodidad. A continuación, presentamos algunos ejemplos:
- Después de años de ser elogiado por su destreza y dedicación en las ventas, ¿su puesto de repente se volvió «redundante» cuando descubrieron que era transgénero?
- ¿Parece recibir más cartas de reprimenda que sus colegas heterosexuales por asuntos triviales?
- ¿La «Karen de la oficina» hace habitualmente comentarios completamente inapropiados sobre su «elección» de ser transgénero?
- Peor aún, ¿fue despedido después de que un empleador descubrió que era transgénero?
La lista de injusticias contra la comunidad LGBTQ es larga y es más que preocupante. Este es el rostro colectivo de la discriminación en el lugar de trabajo. La comunidad LGBTQ tiene derechos y sabe más que nunca que el cambio está sobre nosotros.
Si se encuentra discriminado en el trabajo debido a su orientación sexual, comuníquese con los abogados con experiencia en compensación de trabajadores en WorkInjuryRights.Com ™ .
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores – Discriminación laboral LGBTQ
Desafortunadamente, a menos que la comunidad LGBTQ adopte una posición activa sobre estas injusticias, este derecho recientemente otorgado en el lugar de trabajo tiene el potencial de dejar de tener mérito. Sin embargo, aquí en WorkInjuryRights.Com ™ también estamos aquí para luchar por sus derechos y obtener la compensación que se merece.
Ingrese a WorkInjuryRights.Com ™ , un equipo dedicado de abogados y personal legal de Florida que se enorgullecen de brindar la más alta calidad de servicio legal para reclamos de compensación laboral a cada cliente, independientemente de su raza, género, religión, origen nacional u orientación sexual.
Si ha sido discriminado o lesionado en el trabajo, el equipo legal de Work Injury Rights puede ayudarlo en su camino hacia la igualdad. En muchos sentidos, es un viaje compartido. Adoptar una posición sobre la discriminación ayuda a allanar el camino para quienes están detrás de nosotros. Permítanos ayudar a guiar la brújula en la lucha continua por la equidad en el lugar de trabajo.
Algunos ejemplos de injusticias en el lugar de trabajo basadas en la orientación sexual son los siguientes:
- No ser ascendido a un puesto de mayor jerarquía porque el resto del personal asume que no obtendrá respeto ni autoridad debido a su sexualidad.
- No haber sido contratado por ser transgénero. Ejemplo: el empleador cree que no encajará en la cultura del lugar de trabajo
- Ofrecer a las personas transgénero diferentes tarifas de pago o beneficios por el mismo trabajo.
- No considerarte para un puesto en particular porque te identificas como transgénero.
- Se hacen comentarios inapropiados sobre su apariencia o sobre su orientación sexual.
Esta lista no es de ninguna manera exhaustiva. Si cree que tiene un caso, busque asesoría legal de inmediato. Ofrecemos servicios de consulta gratuitos para determinar el mérito de su caso y buscar justicia en su nombre.
WorkInjuryRights.Com ™ se enorgullece de representar a personas y grupos LGBTQ en toda Florida. Sus servicios legales para reclamos de compensación de trabajadores se toman en base a honorarios de contingencia, lo que significa que el cliente no paga nada a menos que obtenga un acuerdo o una adjudicación del jurado en su nombre.
La equidad en el lugar de trabajo es para TODOS. WorkInjuryRights.Com ™ comprende y apoya las necesidades de su lugar de trabajo y luchará para que se escuchen. La igualdad no es solo un «agradable tener»; es esencial. ¿Quiere que analicemos su caso? ¡Contáctenos hoy!
