- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
Ser despedido mientras recibe compensación para trabajadores no parece justo, pero ¿es legal? La respuesta corta es que es legal despedir a un empleado que recibe compensación para trabajadores, pero un empleador no puede despedir a un empleado simplemente por presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
¿Confundido? Echemos un vistazo más de cerca a la compensación para trabajadores y si puede ser despedido mientras la recibe.
¿Qué es la compensación laboral?
El seguro de compensación para trabajadores (también llamado compensación para trabajadores) cubre a los empleados y brinda beneficios si se lesionan o se enferman mientras están en el trabajo. Los beneficios ayudan a cubrir cosas como:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Rehabilitacion vocacional
- Gastos de funeral
Florida requiere que toda persona que trabaje para otra persona, empresa, grupo o corporación tenga una compensación para trabajadores, incluidos todos los inmigrantes y menores empleados legal e ilegalmente, con solo unas pocas excepciones.
¿Me pueden despedir mientras obtengo compensación para trabajadores en Florida?
Si. Dado que Florida es un estado «a voluntad», su empleador puede despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo legal. Habiendo dicho eso, despedir a un empleado porque presentó una solicitud de compensación de trabajadores se considera una represalia, lo cual es ilegal en Florida.
¿Qué es un estado «a voluntad»?
Florida es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que usted está empleado a voluntad del empleador, quien puede quitarle el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Si no puede trabajar durante algunas semanas o meses mientras se recupera y su empleador necesita contratar a otra persona para que haga su trabajo, pueden despedirlo. La compensación para trabajadores no requiere que su empleador le mantenga el trabajo disponible.
Sin embargo, incluso en un estado a voluntad como Florida, su empleador no puede despedirlo como represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
¿Me pueden despedir porque estoy recibiendo compensación para trabajadores?
No. Despedir a un empleado simplemente porque presentó una solicitud de compensación para trabajadores se considera una represalia, lo cual es ilegal en Florida. Sin embargo, debe saber que su empleador probablemente afirmará que tenía otra razón para despedirlo. Necesita un abogado con experiencia en compensación de trabajadores como los de Work Injury Rights de su lado para demostrar que su empleador tomó represalias contra usted por presentar una compensación para trabajadores.
¿Seguiré recibiendo compensación para trabajadores después de ser despedido?
En la mayoría de los casos, la compañía de seguros de su antiguo empleador debe seguir pagando beneficios por incapacidad total o parcial temporal, incluso después de que su empleador lo despida.
Cómo probar represalias
Demostrar ante un tribunal que su empleador tomó represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores no es fácil, pero es posible. Estas son las cosas que debe mostrar para probar represalias.
La existencia de una expresión protegida por ley
En este caso, la expresión protegida por ley es su reclamo de compensación para trabajadores. Ya sea que su empleador lo despida inmediatamente después de su lesión o mientras se estaba recuperando varios meses en el futuro, aún puede presentar una solicitud de compensación para trabajadores sin temor a represalias.
Una acción de empleo negativa
No es necesario que lo despidan para experimentar una acción laboral negativa después de solicitar la compensación para trabajadores, aunque esa puede ser la razón más común para presentar un reclamo contra su antiguo empleador. Otros tipos de acciones laborales negativas que podrían considerarse represalias incluyen la degradación, el acoso o la obligación de realizar un trabajo doméstico.
Una conexión causal
Debe poder probar que la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores causó su despido o sufrió otras acciones laborales negativas. Si puede probar que su empleador lo despidió específicamente porque presentó una solicitud de compensación para trabajadores, debe probar que lo despidió por otra razón.
Su empleador puede demostrar que tenía razones legales para despedirlo, como ausentismo excesivo, desempeño laboral deficiente u otra razón válida.
Consulte a un abogado de indemnización laboral hoy mismo
¿Cree que fue despedido en represalia por presentar una solicitud de compensación para trabajadores? Comuníquese hoy mismo con los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de Florida en Work Injury Rights utilizando nuestro formulario o llamando al 954-833-5226. Tenemos 8 ubicaciones en Florida para servirle: Coral Springs, Sunrise, Fort Lauderdale, Boca Raton, Coral Gables, Ft. Myers, Tampa y Orlando.
En Work Injury Rights, tenemos la experiencia para ayudarlo a recibir una compensación después de que fue despedido injustamente por obtener una compensación para trabajadores. Ofrecemos consultas gratuitas para discutir su caso y solo paga si le obtenemos dinero.
