- Workers' Compensation, Workers' Compensation Claims, Workers’ Compensation, Workers’ Compensation Claims
Si está involucrado en un accidente automovilístico en el trabajo, ¿algún reclamo que haga se incluye en la compensación para trabajadores o se denomina responsabilidad indirecta? ¿Qué significa exactamente relacionado con el trabajo en referencia a un accidente automovilístico? ¿Puede demandar a su empresa en caso de lesionarse en un accidente automovilístico durante el trabajo? Surgen muchas preguntas cuando ocurre un accidente de vehículo, especialmente si estaba realizando una tarea en nombre de su empleador cuando ocurrió el incidente.
Muchos empleados hacen recados para sus empleadores todos los días. Y, mientras que como empleado, usa su propio automóvil y tiene su propio seguro, si tiene un accidente, incluso si tiene la culpa, parte de la responsabilidad puede recaer en su empleador. Exploremos los hechos.
Recados para trabajar en su vehículo personal
Si su empleador le reembolsara el millaje, obviamente está actuando dentro del alcance de su empleo, pero ¿qué pasaría si simplemente estuviera haciendo un recado, como dejar el correo de la empresa en la oficina de correos? Los recados comerciales, al igual que otros actos que realiza en nombre de su empleador, casi siempre se consideran como actos dentro del ámbito del empleo. ¿Por qué? Porque actuar en el ámbito del empleo significa que su empleador se beneficia de su actividad, incluso si se trata simplemente de dejar el correo. Todavía está en el trabajo incluso si está usando su vehículo personal.
Ahora, por otro lado, si se detiene en la oficina de correos y luego se dirige a otra parte, ya no está en el trabajo, lo que significa que su empleador no será responsable en caso de que tenga un accidente. De manera similar, si tiene un accidente al viajar hacia o desde el trabajo, su empleador generalmente no es responsable. La excepción se produce si, como parte de su empleo, realiza llamadas de ventas, inspecciona proyectos en el lugar, recoge pedidos o realiza otras funciones comerciales y tiene un accidente, su empleador puede ser responsable.
Responsabilidad subsidiaria
La responsabilidad indirecta es aplicable cuando una entidad es responsable de los daños causados por la negligencia de otra. En este caso, la responsabilidad recae sobre el empleado cuando el empleado actúa en el ámbito de su empleo, es decir, mientras trabaja o viaja por trabajo. El principio incluye la responsabilidad por accidentes de vehículos resultantes de la negligencia de los empleados al utilizar vehículos personales para actividades comerciales.
La responsabilidad indirecta permite a las víctimas demandar a los empleadores por lesiones y daños causados por sus empleados mientras trabajan. Por ejemplo, si conduce a la oficina de correos para su empleado y causa un accidente, la víctima puede demandar a su empleador, lo que generalmente es más lucrativo que demandarlo a usted.
También puede protegerlo, debido a que actuó en nombre de su empleador, la responsabilidad indirecta significa que su empresa es responsable incluso si el incidente ocurrió fuera del entorno laboral normal. Si bien suena simple, determinar si realmente estaba «en el trabajo» es la clave que a menudo se responde al determinar si su empleador se benefició de sus actividades.
Si no está seguro de si su accidente fue “en el trabajo”, comuníquese con nuestros abogados al [teléfono] para una evaluación gratuita del caso.
¿Tiene algún papel su seguro de automóvil?
Quizás se pregunte si su seguro de automóvil juega un papel en un accidente que ocurre mientras está trabajando. La respuesta es sí, en la mayoría de los casos. Es probable que su seguro de automóvil cubre lesiones y daños, pero en algunos casos, cuando hay múltiples víctimas o vehículos costosos involucrados, su cobertura no es suficiente.
Si esto ocurre, los juicios de la víctima recaerían en su empleador y su responsabilidad indirecta. Si su empleador solicita regularmente a los empleados que utilicen sus vehículos personales para actividades relacionadas con el trabajo, podría considerar agregar a esos empleados a la cobertura de seguro de automóvil de la empresa para ayudar en este escenario. Aun así, su cobertura personal seguiría siendo la principal, y luego la cobertura del empleador entraría en vigencia si su cobertura se quedara corta.
Para obtener la compensación que se merece, debe comunicarse con un abogado experimentado que luchará por sus derechos. Las compañías de seguros no lucharán para obtener la compensación que se merece por sus lesiones.
¿Qué pasa si se lesiona en un accidente automovilístico durante el trabajo?
¿Qué sucede si se lesiona en un accidente mientras conduce su vehículo personal para actividades relacionadas con el trabajo? En la mayoría de los casos, el seguro de su vehículo pagaría por sus lesiones hasta la cantidad de cobertura que tiene, luego la compensación para trabajadores pagaría por más lesiones o salarios perdidos hasta el máximo permitido.
Para un reclamo de compensación para trabajadores, no hay necesidad de probar la “culpa”, ya que, en la mayoría de los casos, puede cobrar los beneficios de compensación para trabajadores incluso si tiene la culpa. Por supuesto, debe haber estado conduciendo como resultado de una actividad relacionada con el trabajo y no debe haber estado conduciendo bajo los efectos del alcohol u otras drogas.
Si no tuvo la culpa del accidente del vehículo que ocurrió mientras realizaba actividades relacionadas con el trabajo, debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores con su empleador, así como una lesión personal contra el conductor que tuvo la culpa en el accidente.
Si necesita asesoramiento legal como resultado de un accidente automovilístico durante el trabajo, llame al equipo legal experto en WorkInjuryRights.Com ™ . Tienen oficinas en toda Florida y ofrecen consultas GRATUITAS para usted. El equipo de WorkInjuryRights.Com ™ está listo para ayudarlo, con representación personalizada, a obtener la compensación que se merece.
