Abogado de Compensación Laboral de Miami

Muchas personas asumen que los accidentes laborales son algo que solo ocurre en operaciones mineras y acerías. La verdad es que los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar. Incluso si su empleador tiene un entorno de trabajo seguro o usted trabaja en una oficina, siempre existe la posibilidad de un accidente. Lo importante que debe saber es que, si ha resultado lesionado dentro del «alcance y contexto» de sus actividades laborales, es probable que sea elegible para la compensación de trabajadores en Florida. Elegir un abogado de compensación laboral de Miami con Work Injury Rights es una excelente manera de tener la mejor oportunidad posible de obtener cada dólar al que tiene derecho.

Pase lo que pase, su derecho a compensación y su capacidad para ejercer ese derecho en toda la extensión de la ley depende de muchos factores. La compensación de los trabajadores es un sistema complejo de leyes con una amplia gama de variables relevantes y no siempre puede contar con el proveedor de seguros de la compañía para anteponer sus intereses a los suyos.

Si se lesionó en el lugar de trabajo y quiere asegurarse de obtener una compensación completa, nuestro equipo de abogados experimenta compensación laboral en Miami está aquí para ayudarlo. En Work Injury Rights, aplicamos toda nuestra habilidad y experiencia para examinar los aspectos más finos de su caso para asegurarnos de que sus derechos sean respetados por aquellos que esencialmente tienen su futuro en sus manos.

Tabla de Contenidos

¿Qué es la Compensación de Trabajadores?

La compensación para trabajadores es un tipo de cobertura de seguro que compra su empleador. Este seguro está diseñado para cubrir lesiones que sufran los empleados en el lugar de trabajo, con algunas excepciones. Según la ley de Florida, todos los empleadores de la industria no relacionada con la construcción con más de 4 empleados deben comprar un seguro de compensación para trabajadores de un proveedor de seguros con licencia de Florida. Esto permite que los trabajadores reciban una compensación por todas las lesiones relacionadas con el trabajo sin importar quién tuvo la culpa. Al comprar este seguro, los empleadores también se vuelven inmunes a ciertos tipos de demandas de sus empleados.

¿Qué Cubre la Compensación de los Trabajadores en Florida?

Si se lesionó en el lugar de trabajo, según la ley de Florida, tiene derecho a una cierta cantidad de compensación. Pero hay muchos puntos más finos que serán examinados primero. Esto es lo que necesita saber sobre los tipos de lesiones y cómo califican para los beneficios de compensación para trabajadores.

Lesiones Graves Sufridas en el Trabajo

Independientemente de si usted tuvo la culpa de sus lesiones, siempre que no haya estado bajo la influencia de drogas o alcohol o haya actuado con malas intenciones, es probable que su lesión en el trabajo esté cubierta por la compensación para trabajadores.

Eventos Acumulativos y Lesiones

Hay momentos en que las lesiones sufridas no se notan fácilmente, ya que ocurren durante un período prolongado de tiempo. Por ejemplo, el movimiento repetitivo puede causar el síndrome del túnel carpiano, y trabajar en entornos laborales contaminados o tóxicos puede tener otros efectos en la salud que pueden no notarse hasta meses o incluso años después. Si sufre de condiciones como esta, también puede ser elegible para una compensación.

Las Lesiones Fuera de la Oficina A VECES Están Cubiertas

En su mayor parte, si sus lesiones ocurren fuera del lugar de trabajo, no están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, si tuvo un accidente automovilístico camino al trabajo, no puede recibir compensación por sus lesiones. Pero, si estuvo involucrado en un accidente mientras se dirigía a reunirse con un cliente, esto podría considerarse dentro del «alcance y contexto» de su trabajo y, por lo tanto, lo haría elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

La mejor manera de saber con certeza si sus lesiones están cubiertas por la compensación de los trabajadores es poniéndose en contacto con un abogado experto en compensación de trabajadores con Work Injury Rights. Le proporcionaremos una consulta sin riesgos y examinaremos los detalles de su caso y le brindaremos orientación sobre cómo seguir adelante.

¡Llame al 954-833-5226 para programar su consulta GRATUITA hoy!

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¿Qué Paga la Compensación de Trabajadores?

En general, la compensación para trabajadores está diseñada para pagar los gastos médicos y el tratamiento que se requieren como resultado de su lesión, además de reemplazar algunos de los ingresos que perdió como resultado de su lesión. Si bien el sistema no es perfecto, está configurado para permitir que los trabajadores lesionados reciban atención médica integral y se recuperen por completo de su lesión antes de regresar al trabajo, sin tener que preocuparse por la ruina financiera como resultado.

A continuación, se muestra una lista de algunas de las cosas que pagarán los beneficios de compensación para trabajadores:

  • Sus facturas médicas (con médicos tratantes autorizados)
  • Cualquier costo de rehabilitación
  • Un porcentaje de sus salarios perdidos
  • Medicamentos recetados
  • Cualquier gasto de viaje necesario relacionado con el tratamiento de su lesión
  • Su beneficio de reemplazo por pérdida de ingresos, que será dos tercios de su salario semanal promedio (con un tope de $575 por semana)
  • Discapacidad parcial permanente (PPD): esta es una suma de dinero adicional si el médico tratante autorizado emite una calificación de discapacidad de conformidad con las Pautas de la Asociación Médica Estadounidense.

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¿Qué Debo Hacer si Me Lesiono en el Trabajo?

Si se ha lesionado en el trabajo, es natural sentirse alarmado. Pero querrá mantener la cabeza despejada y actuar para proteger sus intereses. Aquí hay algunas cosas importantes que debe hacer después de una lesión en el lugar de trabajo:

Dígale a su Empleador que Está Herido

Querrá informar a su supervisor, empleador o capataz que ha resultado lesionado. Esto debería ser una prioridad en su mente justo después de buscar atención médica para su lesión. Si bien siempre es mejor manejar esto lo antes posible, la ley de Florida exige que la lesión en el lugar de trabajo se informe al empleador o supervisor dentro de los 30 días posteriores al accidente.

Tome Fotografías de su Lesión y Recopile Detalles

Tan pronto como sus lesiones lo permitan, querrá recopilar toda la información sobre sus lesiones. Esta será una actividad continua, ya que también querrá registrar el proceso de recuperación. Será importante mantener un registro cuidadoso de todos los detalles menores y recopilar evidencia de la escena del accidente también si puede.

Haga que un Profesional Médico Examine sus Lesiones y Siga las Instrucciones de su Médico

También querrá que un profesional médico examine sus lesiones o condiciones, más específicamente un médico de WC/MCO, que se especializa en casos de compensación laboral. Podrán establecer un vínculo positivo entre sus lesiones y un peligro específico del lugar de trabajo responsable de la ocurrencia. También le proporcionarán un plan de recuperación muy detallado que querrá estudiar y llevar a cabo hasta el más mínimo detalle. El no hacerlo podría ser motivo para dudar de la sinceridad de su reclamo.

Comience y Mantenga un Registro Escrito de su Lesión y Síntomas

Como se mencionó, querrá mantener una recopilación muy cuidadosa de los detalles de este caso. Esto incluirá el informe y las instrucciones del médico, fotos de la lesión, informes de progreso y cualquier otra cosa que esté relacionada con su caso.

Presente un Reclamo de Compensación para Trabajadores con la Asistencia de un Abogado de Compensación para Trabajadores

En cualquier momento durante el proceso de reclamación, puede optar por que su caso e intereses sean representados por un abogado con experiencia en compensación laboral. Si bien esto no es un requisito, para aquellos que buscan recibir la compensación total que les otorga la ley, es la mejor opción. el proveedor de seguros puede muy fácilmente optar por no participar en varios elementos de la reclamación si así lo desea. Un abogado calificado en compensación laboral de nuestro destacado grupo legal, Work Injury Rights, puede asegurarse de que sus intereses se respeten en todos los sentidos.

Descansa y Recupérate

Después de ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores, puede estar seguro de que un experto manejar todos los puntos legales más finos, debe concentrarse en recuperarse por completo. Será muy importante seguir las recomendaciones e instrucciones de su médico durante este proceso de recuperación.

Pasos para Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores

El proceso de reclamos de compensación para trabajadores de Florida es bastante sencillo, pero tiene sus propios matices y complejidades. A continuación, se muestra una lista de los pasos básicos para presentar su reclamo, pero también tenemos una explicación más detallada.

Informe su Lesión a su Supervisor

Después de sufrir una lesión en el trabajo, los empleados deben informar la lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión o arriesgarse a que se rechace su reclamo. Si bien nunca es necesario presentar su informe por escrito, hay una buena razón para considerar enviar un informe escrito a su empleador notificándose sobre su accidente y las circunstancias en las que ocurrió.

En primer lugar, enviar una notificación por correo electrónico proporciona una marca de tiempo importante en la comunicación en caso de que surja alguna pregunta al respecto en el futuro. Luego, su empleador tiene 10 días a partir de la recepción de su notificación para presentar un formulario de «Primer informe de lesión o enfermedad» al Departamento de Servicios Financieros de Florida, División de Compensación para Trabajadores.

Intento de Resolver Informalmente la Reclamación.

Querrá hacer todo lo posible para tratar de resolver el problema directamente con su empleador. Asegúrese de hacer un seguimiento del estado de su reclamo para asegurarse de que se haya informado correctamente. Como se mencionó anteriormente, su empleador tiene 10 días a partir de la notificación de su lesión para presentar su informe ante el estado. Incluso si su empleador completa el formulario en su totalidad, el empleado debe firmar el formulario. Si el informe no se ha enviado dentro de los 10 días, deberá comenzar a tomar medidas correctivas.

Comuníquese con un Abogado Calificado de Compensación de Trabajadores

Aunque hemos entrado en detalles para explicar el proceso que rodea la obtención de la compensación del trabajador, hay mucho más de lo que se puede incluir en esta breve sinopsis. El proceso es complejo y no es inusual que los proveedores de seguros busquen formas de evitar que las víctimas de accidentes cobren la compensación que les corresponde. Un abogado calificado en compensación de trabajadores cerca de usted está bien equipado para proteger sus derechos y luchar por una compensación justa.

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Presente su Petición de Beneficios.

Si sus esfuerzos para recuperar la compensación a través del proveedor de seguros de su empleador han resultado ineficaces, lo siguiente que debe hacer será presentar una petición de beneficios. Este documento debe incluir su información de contacto, así como la información de contacto de su empleador y sus proveedores de compensación para trabajadores. El equipo de Work Injury Rights puede ayudarlo a presentar su petición y al mismo tiempo brindarle una representación legal excepcional.

Además, deberá incluir:

  • Una descripción de sus responsabilidades laborales y lo que estaba haciendo cuando se lesionó.
  • Una descripción del accidente y una lista de todas las partes del cuerpo que resultaron heridas.
  • Listado de todos los reclamos que está haciendo
  • Un reclamo sobre los intereses de los beneficios no pagados, así como los honorarios de los abogados.
  • Tendrá que presentar su formulario de Petición de Beneficios en la Oficina del Secretario de la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación (OJCC). Por otro lado, si tiene representación legal asegurada, puede hacer que esta importante tarea sea manejada por un profesional calificado.
  • También se debe entregar una copia de la petición a su empleador y su proveedor de seguros por correo.

¿Cuáles son Mis Derechos Después de una Lesión en el Trabajo?

En ocasiones, los trabajadores dudarán en presentar demandas contra sus empleadores por temor a que esto cause un problema grave para su empleador y que sus empleadores puedan incluso tomar medidas de represalia. La verdad es que todos estos son procedimientos bastante rutinarios, diseñados para evitar cualquier acción de represalia, lo que sería motivo de más problemas legales, ya que es ilegal que un empleador lo haga.

Si cree que su empleador ha tomado algún tipo de represalia, incluidas, entre otras, intimidación, coerción, amenazas de despido o despido, infórmenos de inmediato. Llame al 954-833-5226 y hable con un abogado de compensación de trabajadores de Miami hoy.

¿Qué Puedo Hacer si Mi Reclamo es Denegado?

Los empleadores y sus proveedores de seguros siempre buscarán razones para denegar reclamos y realizar pagos mínimos. Si su reclamo ha sido denegado por completo, lo mejor para usted es presentar una disputa con el estado.

Si su reclamo fue denegado, ingresará a un proceso que acompaña a esta denegación. Hay tres pasos en este proceso:

Notificación de Negación

El proveedor de seguros de su empleador debe proporcionarle una notificación de recibir el informe dentro de unos días de haberlo recibido. Luego de esto, investigarán el reclamo y brindarán su decisión dentro de los 30 días. Muchos reclamos serán categóricamente negados. Si recibió un Aviso de denegación, no se preocupe, todavía hay numerosos cursos de acción que se pueden tomar para obtener la compensación que merece.

Apelación de un Reclamo Denegado

Los trabajadores lesionados que buscan apelar un reclamo denegado pueden presentar una petición ante la OJCC, la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación. Existe una ventana de oportunidad de dos años para presentar su apelación, por lo que será importante actuar con rapidez. En este punto, la compañía de seguros puede optar por cambiar su decisión y pagar una indemnización, o presentar una respuesta que justifique su decisión. Además, el hecho de que inicialmente digan que pagarán no significa que no impugnarán el reclamo más adelante.

Mediación

Finalmente, se llevará a cabo la mediación para resolver cualquier controversia y el juez resolverá. Si no se llega a una resolución o el resultado es desfavorable, la sentencia puede ser apelada nuevamente. En este caso, se llevará a cabo una vista administrativa con el Juez de Reclamo de Indemnización. Esto será muy parecido a un juicio y ambas partes presentarán pruebas. Se le pedirá que exponga la naturaleza de sus lesiones, cómo se produjeron y cómo le impidieron desempeñar sus funciones. El juez emitirá un fallo dentro de los 30 días e incluso este fallo puede ser apelado más.

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¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado de Compensación Laboral?

Un abogado calificado en compensación de trabajadores en Miami podrá guiarlo a través de este complejo sistema de leyes y recuperar la compensación que necesita para recuperarse por completo. Debido a que tenemos una amplia experiencia en estos reclamos y procesos, nuestro conocimiento también puede aumentar en gran medida el valor de su reclamo.

¡Póngase en Contacto con un Abogado de Compensación Laboral de Miami en Work Injury Rights Hoy para una Consulta Sin Riesgos!

Si ha resultado lesionado en un accidente de trabajo, las implicaciones pueden afectar considerablemente su vida. El equipo de abogados de compensación laboral de Work Injury Rights ha manejado miles de casos de lesiones laborales en el sur de Florida y en todo el estado. Estamos listos para estar a su lado durante todo el proceso, luchando para obtener la compensación justa a la que tiene derecho según la ley.

Llame a Work Injury Rights al 954-833-5226 hoy para recibir una consulta sin riesgos y una excelente asistencia legal. Examinaremos los detalles de su caso y le proporcionaremos la mejor solución posible a su situación.

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