Beneficios de Compensación para Trabajadores en Miami

Se estima que un empleado se lesiona en el trabajo cada siete segundos. Le puede pasar a cualquiera, en cualquier momento. Una lesión en el lugar de trabajo puede ser muy perjudicial para su salud, sus finanzas, su carrera y su bienestar general. Afortunadamente, existe el sistema de Compensación para Trabajadores de Florida. El sistema está diseñado para ayudarlo a obtener una compensación justa por lesiones en el lugar de trabajo y permitirle volver al trabajo lo más rápido posible.

Si ha sufrido una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo o relacionada con el trabajo, los abogados de compensación para trabajadores de confianza en Work Injury Rights pueden ayudarlo a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores en Miami a los que tiene derecho. Contáctenos hoy al 954-833-5226 o utilice el formulario en línea proporcionado para programar una consulta inicial gratuita y una evaluación de su caso.

Tabla de Contenidos

Límites de Ingresos de Compensación para Trabajadores de Florida

Según el estatuto de Florida 440.12 (2), la tasa de compensación semanal máxima que se puede otorgar a un empleado lesionado por lesiones relacionadas con el trabajo es del 100 % del salario semanal promedio en Florida, que debe redondearse al dólar más cercano. Lo calcula el Departamento de Oportunidades Económicas. Según el boletín informativo emitido por el Departamento de Servicios Financieros de Florida – División de Compensación para Trabajadores, la tasa máxima de compensación semanal por lesiones relacionadas con el trabajo después del 1 de enero de 2022 se establece en $1099.

Tenga en cuenta que la tasa máxima de composición depende de la fecha de la lesión y no cuando se presenta el reclamo. Por ejemplo, la tasa de composición máxima aplicable para lesiones que ocurran después del 1 de enero de 2021 se establece en $1011. Por lo general, a un trabajador se le otorgan dos tercios de su salario semanal promedio como compensación laboral y también está sujeto a compensaciones del Seguro Social y el seguro de desempleo.

Tipos de Beneficios de Compensación para Trabajadores en Miami

Hay cuatro tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores disponibles para los trabajadores lesionados en Florida. Aquí hay una mirada más detallada al tipo de beneficios disponibles para los trabajadores lesionados:

  • Prestaciones por incapacidad total temporal
  • Prestaciones por incapacidad temporal parcial
  • Prestaciones por incapacidad permanente parcial
  • Prestaciones por incapacidad total permanente

Beneficios por Incapacidad Total Temporal

Este beneficio por pérdida de salario se aplica a los empleados que no pueden volver a trabajar temporalmente debido a una enfermedad o lesión sufrida en el trabajo. En caso de que la enfermedad o lesión les impida regresar al trabajo por 21 días o más, los empleados también son elegibles para reclamar beneficios por los primeros 7 días de su discapacidad, los cuales se pagan retroactivamente.

En lo que respecta al límite máximo de plazo para los beneficios por incapacidad total temporal, es de 104 semanas o hasta que un empleado alcance la mejoría médica máxima. La mejoría médica máxima es la etapa en la que un médico decide que es poco probable que la condición de un paciente mejore aún más. La compensación máxima pagadera a un trabajador lesionado es dos tercios de sus ganancias semanales promedio.

En ciertos casos, la compensación puede incrementarse al 80% de los salarios regulares de los empleados con condiciones tales como pérdida de la visión o pérdida de una extremidad.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Miami

Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal

Este beneficio por pérdida de salario está diseñado para trabajadores que pueden volver a trabajar pero que aún no pueden trabajar sin restricciones. En tales casos, un empleado lesionado es elegible para beneficios por incapacidad parcial temporal. El cálculo de la compensación por estos beneficios es un poco complejo. Un empleado se vuelve elegible para estos beneficios solo si no puede ganar al menos el 80% de su salario anterior a la lesión.

Para comprender mejor el cálculo de estos beneficios, considere a un empleado con un salario semanal promedio de $1000. Este empleado se lesionó y puede volver a trabajar, pero gana solo $700 a la semana. Así es como se calculará la compensación.

El 80 % del salario semanal previo a la lesión es $1000 multiplicado por 80 % da $800. Actualmente, el trabajador gana $ 700, lo que significa que está ganando $ 800 – $ 700, lo que equivale a $ 100. El 80% de $100 llega a $80 y este es su beneficio de incapacidad parcial temporal.

Los trabajadores son elegibles para estos beneficios por un máximo de 104 semanas o hasta que alcancen la mejoría médica máxima, lo que ocurra primero.

Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente

Si las lesiones son de naturaleza permanente y un trabajador lesionado no puede ganar tanto como antes de la lesión, puede ser elegible para beneficios por discapacidad parcial permanente. El cálculo de estos beneficios depende de la calificación de discapacidad otorgada por un médico después de una evaluación adecuada.

Las calificaciones de discapacidad son de dos tipos, incluidas las calificaciones de extremidades y de persona completa. Esta calificación de minusvalía depende del tipo de invalidez que sufra el trabajador. El monto de los beneficios se calcula sobre la base de la calificación de discapacidad, así como el tipo de trabajo realizado por el empleado lesionado.

Beneficio por Incapacidad Total Permanente

Si un empleado lesionado no puede trabajar de forma permanente, es elegible para beneficios por discapacidad total permanente. Estos beneficios comienzan solo una vez que el empleado alcanza la mejoría médica máxima según lo decida un médico. Un empleado es elegible para beneficios hasta su muerte o después de los 75 años.

En lo que respecta al cálculo de estos beneficios, depende de la calificación de discapacidad otorgada por el médico. La División de Compensación para Trabajadores de Florida proporciona una calculadora en línea para calcular los beneficios por discapacidad. Por lo general, a un empleado se le paga dos tercios de su salario semanal promedio antes del accidente.

¿Cómo se Calculan los Beneficios de Compensación para Trabajadores de Florida?

Los beneficios de Compensación para Trabajadores en Florida se deciden sobre la base del salario semanal promedio del empleado lesionado. El salario semanal promedio se calcula sobre la base de los ingresos de un empleado durante las últimas 13 semanas. También se incluyen en esta remuneración las horas extraordinarias o las bonificaciones devengadas por el trabajador.

Para calcular los beneficios, un trabajador debe calcular los salarios totales que ha recibido durante las últimas 13 semanas antes de la lesión. Luego, este número debe dividirse por 13 para obtener su salario semanal promedio.

Los beneficios suelen ser dos tercios del salario semanal promedio. Tenga en cuenta que los beneficios máximos de Compensación para trabajadores tienen un tope de $1099 por semana para las lesiones que ocurren a partir del 1 de enero de 2022. En ciertas situaciones, como para el cálculo de los beneficios de PTD y TTD, la gravedad de la lesión también entra en consideración. jugar para determinar los beneficios.

Llámenos al 954-833-5226 para saber más sobre su elegibilidad para compensación.

¿Se Gravan los Beneficios de Compensación para Trabajadores de Miami?

En la mayoría de los casos, la mayoría de los beneficios recibidos por un individuo como compensación laboral por enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo están completamente exentos de impuestos. En Florida, la mayoría de estos beneficios no están sujetos a impuestos ni a nivel estatal ni federal. Sin embargo, un empleado lesionado puede estar obligado a pagar impuestos en ciertos casos.

Por ejemplo, si alguien está recibiendo Seguro de Discapacidad del Seguro Social o Seguridad de Ingreso Suplementario además de Compensación para Trabajadores, es posible que tenga que pagar impuestos sobre sus beneficios de Compensación para Trabajadores. En resumen, la mayoría de los beneficios pagaderos bajo Compensación de Trabajadores no están sujetos a impuestos, pero no todos los beneficios están completamente exentos.

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Comuníquese con Work Injury Rights para Obtener Ayuda para Comprender sus Beneficios de Compensación para Trabajadores

El sistema de beneficios de compensación para trabajadores está diseñado para proporcionar una compensación adecuada a los empleados lesionados por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la ley es complicada y los cálculos tediosos. Además, los empleadores y sus proveedores de seguros toman medidas activamente para mantener el pago al mínimo.

Es por eso que debe trabajar con abogados experimentados en Work Injury Rights para ayudarlo a atravesar el complicado laberinto de leyes. Hemos ayudado a muchos empleados lesionados a obtener una compensación justa por sus lesiones relacionadas con el trabajo.

Llámenos al 954-833-5226 para programar una consulta inicial gratuita.

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