Proceso de Reclamos de Compensación Laboral en Miami

Si reside en Miami, FL, y se lesiona mientras realiza su trabajo, es elegible para recibir un reembolso por las lesiones sufridas del plan de seguro de su empleador. Sin embargo, el proceso para obtener estos beneficios no es tan sencillo como parece, ya que los trabajadores lesionados generalmente enfrentan muchas complicaciones e impedimentos cuando intentan recibir beneficios.

El proceso de reclamos de compensación laboral en Miami se vuelve particularmente complejo si no tiene la experiencia y el conocimiento necesarios. Su empleador y su proveedor de seguros pueden intentar negar su reclamo por un tecnicismo si intenta manejar el proceso solo. Es por eso que es crucial consultar con un abogado de compensación de trabajadores calificado en Miami, FL con respecto a su reclamo.

Nuestros abogados expertos y dedicados de Work Injury Rights se han ocupado de muchos casos de compensación laboral en Florida y están familiarizados con las complejidades del proceso de reclamos. Cuando contrate nuestros servicios, nos aseguraremos de que reciba la cantidad compensable más alta posible por las lesiones sufridas.

Llámenos AHORA al 954-833-5226 y nuestro equipo de abogados calificados lo guiará a través de las leyes de reclamos de compensación laboral en Florida. Ofrecemos una consulta inicial gratuita y una evaluación del caso.

Tabla de Contenidos

¿Cómo Puedo Saber si Mi Lesión Estará Cubierta por un Reclamo de Compensación para Trabajadores?

La mayoría de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo están cubiertas por la póliza de seguro de compensación para trabajadores del empleador, incluidas las enfermedades y los accidentes no intencionales que ocurren durante el trabajo. Pero, ¿cómo saber si sus lesiones están cubiertas? En primer lugar, para que la compañía de seguros proporcione cobertura, el reclamo de indemnización debe cumplir ciertas condiciones.

Algunos de los criterios estándar que debe cumplir su reclamo incluyen:

  • Su empleador o la empresa para la que trabaja debe tener un plan de póliza de seguro de compensación para trabajadores o estar legalmente obligado a tener uno.
  • En segundo lugar, debe estar empleado en la empresa o negocio y no ser un contratista independiente.
  • En tercer lugar, la lesión que ha sufrido debe clasificarse como una lesión indemnizable. Este significado:
    1. La lesión o enfermedad sufrida estuvo directamente relacionada con el accidente de trabajo.
    2. La lesión o enfermedad se produjo a causa del trabajo.
    3. La lesión o enfermedad ocurrió mientras cumplía con sus deberes laborales. Debe haber sufrido la lesión al participar en un ejercicio directamente relacionado con su trabajo.

Contratar los servicios de un abogado profesional de compensación de trabajadores es la forma segura de saber que cubrirá la política de compensación de trabajadores de su empleador.

¿Cuánto Tiempo Tiene para Presentar un Reclamo de Compensación Laboral en Florida?

El estatuto de limitación en Florida estipula que si se lesionó mientras cumplía con sus responsabilidades laborales, tiene dos años a partir de la fecha del accidente o la fecha en que se enteró de la enfermedad/lesión relacionada con el trabajo o un año a partir de la fecha en que la aseguradora o la el último empleador pagó por tratamiento médico o salarios perdidos para presentar un reclamo de compensación de trabajadores ante la DWC; o de lo contrario corre el riesgo de perder permanentemente su derecho a buscar los beneficios de compensación para trabajadores.

Además, otro factor basado en el tiempo que puede evitar que obtenga beneficios de compensación para trabajadores incluye no notificar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días de haber sufrido dicha lesión relacionada con el trabajo.

https://www.workinjuryrights.com/es/miami/proceso-reclamaciones-indemnizacion-laboral

¿Cómo Presentar un Reclamo de Compensación Laboral en Florida?

Navegar por el proceso de reclamos de compensación para trabajadores en Miami, Florida, puede ser complicado. Nuestro equipo de Work Injury Rights está aquí para guiarlo a través de todos los pasos.

Dar Cuenta de la Enfermedad/Lesión a su Empleador

La ley de Florida estipula que debe informar el incidente a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente o treinta días después de darse cuenta de la lesión. Aunque tiene 30 días para informar, lo mejor para usted es hacerlo de inmediato después del percance laboral. Aunque puede notificar a su empleador o supervisor de boca en boca, es mejor enviar un correo electrónico o una carta para que haya un registro escrito del informe.

Busque Atención Médica

Es responsabilidad de su empleador o su aseguradora darle una lista de los médicos que han autorizado. Consulte a estos profesionales porque esa es la mejor manera de establecer y probar la gravedad de sus lesiones. La evaluación médica desempeñará un papel importante para reforzar su reclamo de compensación laboral.

El Empleador Informa su Reclamo

Al informar su lesión a su empleador, deben enviar su reclamo a su aseguradora dentro de los siete días. Si fallan, póngase en contacto con la aseguradora usted mismo. A partir de ahí, el proveedor de seguros autorizará o rechazará el pago de los beneficios de compensación para trabajadores.

Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores

Si el proveedor de seguros rechaza su reclamo o si el monto compensable no es satisfactorio, puede presentar una «Petición de beneficios» ante la DWC después de 2 años de la lesión relacionada con el trabajo o un año después de la fecha en que el asegurador o el empleador pagó por última vez por gastos médicos. tratamiento o salarios perdidos

¡Obtenga Ayuda con el Proceso de Reclamos de Compensación Laboral en Miami!

Aquí en Work Injury Rights, somos conscientes de cómo las lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser una carga financiera. Nuestros abogados experimentados en compensación de trabajadores recorrerán los procedimientos legales en su nombre, presentarán toda la documentación requerida y se asegurará de que se cumplan los plazos.

Por lo tanto, comuníquese con nosotros al 954-833-5226 para una evaluación de caso GRATUITA y aprenda cómo podemos brindar asistencia legal experimentada con su reclamo de compensación para trabajadores.

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