- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades que se consideran indemnizables según la compensación de trabajadores pueden recibir beneficios para compensar sus pérdidas. En muchos casos, sin embargo, las compañías de seguros buscarán formas de negar a esos trabajadores los beneficios que merecen. Además de razones como el incumplimiento de los plazos y el estado laboral, las condiciones preexistentes pueden complicar aún más su reclamo y podrían verlo negado fácilmente.
La mayoría de las compañías de seguros de los trabajadores se apresuran a negar rotundamente las afirmaciones hechas por los trabajadores con condiciones pre-existentes. Demostrando que su condición preexistente se agrava por un accidente de trabajo es crucial si usted está en busca de beneficios debido a su lesión actual. Sin embargo, esto no siempre es fácil, por lo que la mayoría de los transportistas se niegan de plano reclamaciones concernientes a las condiciones preexistentes y lesiones.
Si su condición o lesión preexistente ha empeorado por sus actividades laborales, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Busque la asistencia legal de nuestros abogados con experiencia en Work Injury Rights en Orlando para asegurarse de que reciba sus derechos merecidos. Llámenos hoy al 954-833-5226para programar una evaluación gratuita de su caso.
Tabla de Contenidos
¿Qué son las afecciones y lesiones preexistentes?
Una condición preexistente es una condición médica o lesión que es anterior a su lugar de trabajo o lesión industrial y, a menudo, tiene un impacto en los beneficios de compensación para trabajadores que recibe. Estas podrían ser condiciones que se desarrollaron o lesiones que ocurrieron antes de que asumiera su trabajo actual.
Una condición pre-existente podría incluir asma bronquial, lo que podría empeorar por la exposición tóxica a los productos químicos, disolventes industriales, y otros alérgenos. Si usted sufre una hernia de disco antes de iniciar su empleo actual, entonces usted considera que tiene una condición pre-existente. El dolor y el malestar debido a la hernia de disco podría empeorar si su trabajo implica levantar objetos pesados.
Según las leyes de Florida, ¿las condiciones o lesiones preexistentes le impiden presentar reclamaciones de indemnización laboral?
Las reclamaciones que involucran condiciones preexistentes son complicadas y es comprensible que la mayoría de los trabajadores tengan preguntas sobre su elegibilidad para los beneficios si padecen lesiones o afecciones preexistentes. En general, una condición pre-existente no impedirá que se pueda presentar un reclamo de compensación de trabajadores.
Por sí mismos, las condiciones y lesiones preexistentes no están cubiertas por la compensación de trabajadores. Sin embargo, el empeoramiento en el trabajo o el empeoramiento de las condiciones preexistentes y lesiones por las actividades relacionadas con el trabajo es elegible para beneficios de compensación de trabajadores. Además, no se le prohibirá presentar una reclamación de compensación para trabajadores si la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo que ha sufrido actualmente no está relacionada con su condición preexistente.
Al presentar su reclamo, es importante tener en cuenta que deberá demostrar que la “causa principal contribuyente” (MCC) de su lesión actual es el accidente en el lugar de trabajo. la ley de compensación de los trabajadores de la Florida requiere que demostrar que el accidente de trabajo es más de un 50% responsable de su lesión actual o condición médica. Hacer esto ayuda a separar su nueva lesión en el trabajo de su condición pre-existente, ayudando recibe beneficios.
¿Qué obstáculos pueden enfrentar en la reivindicación Compensación para los Trabajadores al tratar de demostrar una Empeoramiento de una condición pre-existente?
No es raro que las personas tengan lesiones preexistentes o condiciones antes de asegurar su puesto de trabajo. Si este es el caso, puede estar seguro de que las compañías de seguros de compensación de los trabajadores tratarán de bloquear de reclamar beneficios después de una lesión en el trabajo.
Una cosa que la compañía de seguros tratará de establecer es si su condición preexistente causó su lesión actual. Supongamos que a un trabajador, que sufrió una lesión en la rodilla debido a una fuerte caída años antes de comenzar su trabajo actual, le duele la espalda al levantar una caja pesada en un almacén.
Si la compañía de seguros tiene conocimiento de su condición preexistente, querrán saber si las dos lesiones están relacionadas. Esto no sería necesario si el trabajador no tuviera una lesión en la rodilla. El transportista argumentará que la rodilla lesionada cedió mientras el trabajador levantaba la caja, torciendo la espalda en el proceso. En ese caso, el transportista argumentará que la condición preexistente es lo que causó la lesión actual, y no la actividad relacionada con el trabajo en sí.
Es probable que usted tenga dificultades para reclamar beneficios si previamente ha sido compensada por la misma lesión, incluso si un reclamo de compensación a los antiguos trabajadores se presentó con un empleador o compañía de seguros diferente. En tal caso, se enfrenta al desafío de demostrar que su lesión anterior se resolvió por completo y que no está relacionada con su lesión actual.
En este caso, la ley todavía requiere que su empleador cubre todos sus gastos médicos para el tratamiento de su lesión relacionada con el trabajo actual. Sin embargo, es probable que tenga unos beneficios significativamente en comparación con reclamos de compensación anteriores.
¿Cómo puede proteger su reclamo de indemnización laboral?
Bajo las leyes de compensación de los trabajadores, los empleadores están obligados a aceptar empleados ‘tal como son.’ Si usted tiene una condición preexistente o lesión, debe informar a su empleador acerca de que tan pronto como sea posible. En el caso de un accidente de trabajo que agrava su condición pre-existente, esto es lo que puede hacer para proteger su derecho a beneficios de compensación de trabajadores de reclamo:
Presente su reclamo de manera oportuna
En Florida, los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben informar sobre su lesión en el lugar de trabajo a más tardar 30 días después de la fecha de la lesión, o cuando su lesión sea aparente. En el incumplimiento de este plazo, la compañía aseguradora rechazará su reclamación.
Mantener Registros Médicos
Si usted tiene una condición pre-existente, es imprescindible que conserve todos los registros médicos de su condición anterior o lesión. Además, debe mantener los registros médicos acerca de su lesión en el trabajo desde el momento en que empiece a recibir tratamiento. Estos registros son de gran valor en mostrar la diferencia entre su lesión o condición pre-existente y su actual lesión en el lugar de trabajo.
Someterse a un examen médico
En la mayoría de los casos, la aseguradora de compensación de los trabajadores de su empleador solicitará un examen médico independiente (IME), donde un médico de su elección examinará su lesión actual y estrechamente revisará sus registros médicos. El incumplimiento de una solicitud de examen médico, corre el riesgo de haber negado su reclamo.
Abogado de Compensación de contacto de los Trabajadores
En las reclamaciones de compensación de trabajadores que implican condiciones preexistentes, las compañías de seguros casi siempre niegan los reclamos, y la carga de la prueba recae en el trabajador lesionado. Nuestros abogados de compensación a los trabajadores en el trabajo lesiones entienden las leyes relativas a las condiciones pre-existentes. Pueden probar que su lesión actual no está relacionada con su lesión pre-existente o es un agravamiento de una lesión anterior, ayudando a que reciba los beneficios que se merece.
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Las condiciones y lesiones que ha sufrido anteriormente pueden intervenir en la forma de recibir beneficios en el caso de una lesión relacionada con el trabajo. Las compañías de seguros de compensación de los trabajadores de los empleadores son propensas a rechazar su reclamación, trabajar con un abogado con experiencia puede ayudarle a recibir beneficios, demostrando que su lesión actual no está relacionada con su lesión preexistente.
Si usted tiene una condición pre-existente y ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, llame a la labor de derechos Lesiones hoy en 954-833-5226 para averiguar lo que hay que hacer para proteger su derecho a recibir beneficios.
