- Workers’ Compensation, Workers' Compensation, Workers’ Compensation Claims, Workers' Compensation Claims
Después de un accidente, puede haber muchas cosas en su mente a medida que cambian las circunstancias de su vida. Entre concentrarse en la recuperación, volver al trabajo y cuidar de su familia en el camino; Es posible perder la pista y perder la fecha límite de compensación de trabajadores para presentar su reclamo. Al igual que muchos tipos de reclamos por accidentes, los reclamos de compensación para trabajadores tienen un estatuto de limitaciones en el que se debe presentar un reclamo para ser elegible para gastos médicos y salarios perdidos.
Los estatutos de limitaciones para lesiones en el lugar de trabajo varían según el estado, aunque las leyes de compensación para trabajadores de cada estado requieren que los empleados presenten reclamos antes de una fecha límite basada en un período de tiempo establecido después de su lesión. El tiempo con respecto a los estatutos de limitaciones varía, al igual que las reglas y regulaciones de la ley de compensación para trabajadores de cada estado.
Para el estado de Florida, la ley de compensación para trabajadores permite que los empleados lesionados presenten reclamos dentro de los dos años posteriores a la fecha en que sufrieron una lesión en el trabajo (una lesión que sabían que existía o deberían haber sabido que existía) O dentro de un año a partir de la última fecha en que trabajador recibió beneficios.
En Florida, su derecho a reclamar beneficios o demandar por daños está regulado por el estatuto de limitaciones de compensación para trabajadores a menos que cumpla con las condiciones especificadas. En su caso, a veces dependiendo de las circunstancias, si no cumple con la fecha límite para presentar una Petición de Beneficios, pierde la oportunidad de demandar por una compensación relacionada con su lesión o enfermedad.
Hay excepciones, algunas basadas en su conocimiento de las obligaciones de presentación, que su empleador debe proporcionar si están al tanto de su lesión (como si su empleador lo engañó con respecto a su derecho a la cobertura o la compañía de seguros del empleador no le informó sobre sus derechos) . Otras excepciones son si el empleado lesionado es un menor, el trabajador lesionado es mentalmente incompetente o el empleado lesionado tiene un dispositivo médico / protésico implantado como resultado de la lesión.
Si sufre una lesión en el trabajo
Si sufre una lesión en el trabajo, su primera prioridad debe ser obtener la atención médica y el tratamiento necesarios para su lesión. Una vez que lo haya hecho, debe presentar su reclamo de compensación para trabajadores de manera oportuna para asegurarse de cumplir con el estatuto de limitaciones y otras regulaciones. Si no tiene claro cómo comenzar el proceso de presentación o siente que necesita tiempo adicional para presentar su reclamo, un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede ayudarlo a garantizar que reciba la compensación que se merece.
Informar su accidente y lesión a su empleador es fundamental para el proceso y debe hacerse dentro de los 30 días posteriores al incidente. Si no cumple con el plazo inicial de 30 días , puede perder la capacidad de presentar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Debe proporcionar la notificación a su empleador, por escrito, tan pronto como sea posible después de su lesión. Su notificación debe incluir la fecha, la hora y el lugar en que ocurrió la lesión, así como cualquier otro hecho relevante, incluido el trabajo que estaba haciendo, los testigos de su lesión y las notas del médico sobre el alcance de su lesión y su atención médica posterior.
Una vez que haya informado con éxito su lesión a su empleador, debe notificar a su compañía de seguros de compensación para trabajadores dentro de un período de siete días. La compañía de seguros debe proporcionarle en tres días información sobre sus obligaciones y sus derechos con respecto a su reclamo. La ley de Florida dicta que debe comenzar a recibir los beneficios dentro de los 21 días posteriores a la notificación de su lesión a su empleador.
Si su empleador no informa su lesión a la compañía de seguros de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para conocer los próximos pasos para asegurarse de recibir sus beneficios.
Si su reclamo es denegado o no cumple con la fecha límite de compensación para trabajadores
Si sigue todos los pasos prescritos, aún puede encontrar que su reclamo de compensación para trabajadores es denegado y necesita presentar una petición. O es posible que le digan que su caso está cerrado porque no cumplió con los requisitos del estatuto de limitaciones . En cualquier caso, querrá consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para asegurarse de recibir una compensación justa relacionada con su lesión.
Obtenga los beneficios que se merece
Si no cumplió con la fecha límite de compensación para trabajadores para presentar su reclamo o si le informaron que su caso está cerrado debido al estatuto de limitaciones de Florida, los abogados experimentados y profesionales en compensación para trabajadores de WorkInjuryRights.com pueden ayudarlo a asegurarse de que sus derechos están protegidos y usted obtenga los beneficios que se merece.
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