- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
Cuando se trata de un reclamo de compensación para trabajadores, las lesiones y condiciones preexistentes en Boca Ratón, como una enfermedad crónica o una discapacidad parcial, podrían complicar enormemente su reclamo. Una condición que es anterior a las fechas probablemente afectará la forma en que se perciben las nuevas lesiones y puede tener un impacto en los beneficios que finalmente recibirá. Si la condición preexistente está relacionada médicamente con su reclamo de compensación para trabajadores, entonces el impacto será mucho más significativo.
A menudo es difícil demostrar cómo una afección preexistente se ve agravada por una lesión o enfermedad sufrida en el lugar de trabajo. En algunos casos, la condición preexistente simplemente no tiene ningún efecto sobre la capacidad del trabajador para realizar sus deberes, pero el empleador sostendrá que la condición preexistente es el problema, en lugar de la nueva enfermedad o lesión, y buscará obtener la reclamación denegada.
Si su condición médica preexistente ha empeorado debido a un accidente en el lugar de trabajo o las condiciones laborales que lo empeoran, debe trabajar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para que lo ayude a buscar la justicia y los beneficios que se merece.
Los abogados de Work Injury Rights en Boca Ratón , Florida tienen décadas de experiencia con reclamos de compensación para trabajadores, incluidos los relacionados con lesiones y condiciones preexistentes en Boca Ratón. Podemos trabajar con usted para ayudarlo a recibir los beneficios que se merece. Llámenos hoy al [teléfono] o envíe este formulario en línea para programar una consulta gratuita con nuestros abogados.
Tabla de Contenidos
¿Qué son las afecciones y lesiones preexistentes?
En la ley de compensación para trabajadores, las condiciones preexistentes se definen como cualquier condición médica previa o lesiones que estaban presentes antes de la lesión relacionada con el trabajo en cuestión, o las razones para presentar un reclamo. La agravación de una condición preexistente debido a una lesión relacionada con el trabajo generalmente está cubierta por la compensación para trabajadores.
Las condiciones preexistentes pueden variar desde una lesión laboral previa hasta una enfermedad crónica. Un ejemplo es un empleado que anteriormente se lesionó la espalda mientras estaba en el trabajo y, posteriormente, se lesionó nuevamente al intentar levantar un instrumento pesado.
Ejemplos de lesiones y afecciones preexistentes comunes en Boca Ratón incluyen:
- Lesiones anteriores de hombro y espalda.
- Lesiones de rodilla anteriores
- Enfermedades degenerativas del disco
- Artritis reumatoide o osteoartritis
Según las leyes de Florida, ¿las afecciones o lesiones preexistentes le impiden presentar reclamaciones de indemnización laboral?
Las condiciones y lesiones preexistentes en Boca Ratón no impiden que nadie reciba beneficios de compensación para trabajadores. En realidad, la compensación para trabajadores debe pagarse siempre que su condición pre-existente empeore o se acelere debido a una lesión o enfermedad sufrida en el lugar de trabajo.
Sin embargo, esto no significa que sea fácil conseguir esos beneficios. Muchos empleadores y compañías de seguros buscarán formas de evitar pagar los reclamos, y una de las tácticas comunes es argumentar que la lesión es una condición preexistente.
En este caso, se aplica la regla de Causa Contribuyente Mayor (MCC). Para que su reclamo de compensación para trabajadores tenga éxito, debe demostrar que su lesión o enfermedad es al menos el 51% responsable de su necesidad actual de beneficios de atención médica o por discapacidad.
Por ejemplo, suponga que le han diagnosticado una enfermedad degenerativa del disco y meses después, sufre una lesión en la espalda en un accidente en el lugar de trabajo, lo que lo impulsa a buscar tratamiento y da como resultado que se ausente del trabajo. Durante su reclamo, deberá demostrar que la lesión en el lugar de trabajo fue al menos el 50% responsable de su razón para buscar tratamiento, y no su enfermedad de disco preexistente. Programe una revisión gratuita del caso de su reclamo de compensación para trabajadores y sus lesiones y condiciones preexistentes en Boca Ratón hoy.
¿Qué obstáculos puedo enfrentar con mi reclamo de compensación para trabajadores cuando intento probar que una condición preexistente empeoró?
En Florida, el proceso formal de presentación de un reclamo generalmente implica informarle a su empleador y hacer que su compañía de seguros procese su reclamo y pague los beneficios. Sin embargo, en muchos casos, el proceso no es tan fácil: la compañía de seguros puede impugnar el reclamo, en cuyo caso es posible que deba acudir a una agencia gubernamental para resolverlo. De cualquier manera, el éxito de su reclamo dependerá en última instancia de la naturaleza de la lesión y de las lesiones y condiciones preexistentes en Boca Ratón.
Por ejemplo, si ha tenido antecedentes de artritis en el pie derecho y sufre una lesión en el lugar de trabajo en el pie derecho, sus beneficios se verán más afectados en comparación con una persona que anteriormente se sometió a una cirugía de cadera en la rodilla derecha y se curó, solo sufrir una lesión laboral en la misma rodilla más tarde.
La razón detrás de esto es porque el empleador es responsable de sólo empeorar la condición física provocada por una lesión en el lugar de trabajo. Es posible que puedan reunir pruebas para demostrar que el impedimento permanente que sufrió fue el resultado de su afección preexistente y no la lesión en el lugar de trabajo.
Es por eso que desea trabajar con un abogado de compensación de trabajadores experimentado y bien capacitado para ayudarlo a preparar su caso de manera adecuada y darle a su reclamo la mejor oportunidad de éxito al presentar un reclamo de compensación de trabajadores con lesiones y condiciones preexistentes en Boca. Ratón.
¿Cómo puede proteger su reclamo de indemnización laboral cuando tiene lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón?
Dado que es probable que la compañía de seguros luche contra un reclamo que involucre lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón, es importante tomar las medidas correctas para proteger su reclamo. En Work Injury Rights, recomendamos lo siguiente:
Presente su informe de lesiones a tiempo
Tiene 30 días desde el momento del accidente para informar su lesión a su empleador.
Mantener registros médicos
Si tiene afecciones preexistentes, debe estar preparado para recopilar registros médicos y otras pruebas tanto de la afección como de la lesión en el lugar de trabajo. Esto será importante a la hora de demostrar cómo empeoró la afección.
Someterse a un examen médico
La compañía de seguros de su empleador puede solicitar un examen médico independiente, donde un médico designado evaluará su historial médico, su lesión relacionada con el trabajo, así como sus lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón. Debes cumplir con esto.
Comuníquese con un abogado de compensación laboral
Presentar cualquier forma de reclamo de compensación para trabajadores puede ser un proceso largo y desalentador, pero los reclamos que involucran condiciones preexistentes generalmente serán mucho más complejos. Trabajar con un abogado garantizará mayores posibilidades de éxito al presentar un reclamo con lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón.
Llame hoy mismo a un abogado de indemnización laboral de Boca Ratón para analizar su reclamo de indemnización laboral y las lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón
Si se lesionó en el lugar de trabajo mientras tenía lesiones y afecciones preexistentes en Boca Ratón, puede enfrentar una batalla cuesta arriba contra la compañía de seguros. Si bien la ley de Florida protege sus derechos y le da derecho a beneficios en caso de que la lesión en el lugar de trabajo empeore su condición, demostrar esto a menudo es difícil y la compañía de seguros probablemente lo cuestionará.
Los derechos de lesiones laborales pueden ayudar a proteger sus derechos legales y luchar por la compensación que se merece. Comuníquese con nuestra oficina al 954-833-5226 para programar una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados.
